劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、不服劳动仲裁结果如何提起上诉要是对劳动仲裁结果不满意，得分情况看。终局裁决的话，用人单位只能去劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销。得证明仲裁有像用错法律法规、仲裁委没管辖权、违反法定流程等法定问题。非终局裁决时，劳动者和用人单位在收到... 查看详情》

2025-04-12

一、公司有13薪辞退员工需要补偿吗公司有13薪时辞退员工补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。违法辞退如无正当理由解约，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。符合法定情形辞退，像客观情况重大变化致合同无法履行，... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动争议有哪些举证责任劳动争议案里，举证责任分配通常是“谁主张，谁举证”，不过有特殊情况。劳动者要是主张权益，得自己拿出证据。就像要加班工资，得有加班通知、考勤记录这些能证明加班的东西。用人单位也有举证责任。像工资支付凭证、考勤记录、规... 查看详情》

2025-04-12

一、责令退赔最晚多久通知责令退赔在刑事诉讼里常见，但最晚通知时间不固定。因为它受诸多因素影响，像案件侦查进度、证据收集状况，还有司法机关工作安排等。侦查阶段，若确定犯罪嫌疑人有违法所得要责令退赔，公安机关查清事实后会尽快通知。审查起诉和审判... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动争议法院怎样立案劳动争议法院立案流程如下：首先，需准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及争议事实的证据。然后，撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求及事实与理由。接着，向有管辖权的法院... 查看详情》

2025-04-12

一、老板降薪提出离职可以拿到赔偿吗 1.老板单方降薪员工离职通常能获赔偿。劳动合同有法律约束力，老板擅自降薪违反约定，未按合同提供劳动条件，依相关法律，员工因此解除合同，单位应支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动者与用人单位发生劳动争议后应如何处理 1.劳动者遇到劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首先可与用人单位自行协商或请工会、第三方共同协商达成和解协议。 2.若协商不成或不履行和解协议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调... 查看详情》

2025-04-12

一、老板黑员工的钱会受到什么处罚老板黑员工钱可能涉及多种法律问题。若以非法占有为目的，通过欺诈、胁迫等手段克扣员工工资，可能构成侵占或诈骗。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚... 查看详情》

2025-04-12

一、公司被兼并我能拿补偿金吗公司被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般情况下，若公司因此与你解除劳动合同，你能获得补偿金。计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动争议申诉时效是多久劳动争议申诉时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人... 查看详情》