时间:2025-05-08 10:16
一、劳动合同无效的情形包括什么
劳动合同无效情形大致分两类:
借助欺诈、胁迫或乘人之危,让对方在违背真实意愿时订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息,诱使劳动者签约。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,或者违反法律、行政法规强制性规定。例如约定劳动者工伤自理,明显违法,合同无效。
总之,劳动合同无效源于订立或变更过程中的违法或违背真实意愿。若合同被认定无效,劳动者付出劳动的,用人单位需支付劳动报酬。
二、劳动合同无效谁确认工伤
1.劳动合同无效,却不影响工伤的认定哦。通常呀,工伤认定工作由劳动保障行政部门负责呢。
2.劳动者要是遭遇事故伤害或者患上职业病,只要符合《工伤保险条例》规定的条件,劳动保障行政部门就得认定为工伤啦。
3.哪怕劳动合同有无效等情况,工伤认定主要看的是工作时间、场所、原因等客观事实,跟劳动合同的效力没啥关系哦。
4.劳动者或者其近亲属、工会组织等,都可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,然后劳动保障行政部门会依法调查核实并作出认定决定呢。
三、劳动合同无效的情形包括哪些内容
劳动合同无效的情形主要有以下两种:
借助欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣实情诱签合同。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,例如劳动合同规定劳动者工伤自担责任,用人单位无需赔偿。
另外,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效,如用人单位让劳动者签低于最低工资标准的合同。若劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。
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