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医院辞职变成辞退有赔偿吗

时间：2025-04-21 15:33

一、医院辞职变成辞退有赔偿吗

这需视具体情形而定。若医院属违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。比如医院无正当理由解除劳动合同，或在经济性裁员等不符合法定程序时辞退员工。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若医院有合理理由，如劳动者严重违反医院规章制度等，辞退则无需赔偿。所以关键在于判断医院辞退行为是否合法合规，建议你收集好如劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，以便进一步分析维权。

二、医院将辞职变辞退的赔偿法律依据有哪些

医院将辞职变辞退，若属于违法解除劳动合同，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若医院存在此类违法行为，劳动者可依法主张赔偿。

三、医院将辞职变辞退，赔偿标准是怎样的

医院将辞职变辞退，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准按《劳动合同法》规定执行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医院违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在医院工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退则需支付赔偿金15000×2=30000元。劳动者可与医院协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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