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公司解除试用期员工需要满足什么条件

时间：2025-04-16 09:02

一、公司解除试用期员工需要满足什么条件

根据《劳动合同法》，公司解除试用期员工需满足以下条件：

首先，证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确具体录用条件，并能举证员工未达该标准。

其次，员工严重违反公司规章制度。如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等。

再者，员工存在欺诈行为。比如入职时提供虚假学历、工作经历等。

另外，员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同。

需注意，公司解除试用期员工应遵循法定程序，将解除理由通知工会，并以书面形式送达员工。否则，可能面临违法解除的法律风险，需支付赔偿金。

二、公司解除试用期员工不符合条件要担何责

若公司解除试用期员工，需证明员工不符合录用条件，否则要承担相应责任：

支付赔偿金：公司无正当理由解除，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：员工要求继续履行劳动合同，且公司能够继续履行的，公司应当继续履行。

公司以不符合录用条件解除合同，需在招聘时明确录用条件，并有证据证明员工未达标。否则，将面临法律风险。

三、公司解除正式员工需符合哪些法律条件

公司解除正式员工，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

一是协商解除。根据本法第三十六条，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二是过错性辞退。员工有下列情形之一，公司可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三是非过错性辞退。有下列情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

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